La persistance du chômage et les problèmes budgétaires (en particulier en Belgique) rendent inévitable une réévaluation des avantages et inconvénients des systèmes d'assurance-chômage aujourd'hui en vigueur. Les éléments à prendre en compte sont multiples. La gestion efficace des risques de chômage est rendue difficile par toute une série de facteurs, tels que l'asymétrie d'information, le caractère macroéconomique du risque, la segmentation du marché du travail, le pouvoir de marché dont peuvent disposer les entreprises ou les syndicats, les distorsions induites par les mécanismes de financement, etc. L'objectif de cette contribution est de passer en revue les résultats disponibles et de proposer ainsi quelques pistes de réflexions. Ces résultats montrent combien il faut se méfier de raisonnements trop simplistes. Une discussion correcte du bien-fondé d'un système d'assurance-chômage nécessite une approche globale, qui prenne en compte non seulement le montant et les conditions d'octroi des indemnités de chômage, mais aussi le mode de financement de la sécurité sociale et le mode de fonctionnement du marché du travail.

Cet article analyse l'impact de la réglementation des négociations collectives sur le chômage et la croissance dans un modèle à générations imbriquées avec concurrence imparfaite. La réglementation est appréhendée à partir de deux critères : le type de variable devant être négocié (salaire, emploi, coefficient de partage du profit, investissement) et la possibilité de renégocier les conventions collectives à des dates non déterminées préalablement. L'aménagement de la possibilité de renégocier à des dates non fixées entraîne toujours une augmentation du chômage et une diminution de la croissance. Augmenter le nombre de variables négociables induit un accroissement du chômage, mais peut avoir des conséquences positives sur la croissance.

Literature about strategic trade policy (Brender, Krugman,…) has been concerned only with implicit internal strategic trade policies. We define them as policy tools targeting exclusively the behavior of national firms. In duopolistic terms, the goal is to move the reaction function of the domestic firm and to locate it in a better position than previously. The home country government must credibly commits itself to pursue a particular trade policy before firms make decisions about prices or production. On the contrary, external strategic trade policies influence the behaviour of foreign firms and force them to act in the way desired by the home government. Mixed strategies associate both actions and may lead to a collusive agreement. We show that if subsidy is an attractive policy tool for internal strategic trade policy with Cournot-Nash competition, Voluntary Export Restraints agreements are an equivalent and alternative strategic trade policy for governments having more preference for fiscal restraints than for the surplus of consumers and the general welfare. It is acceptable by foreign firms because they are less predatory than alternative measures. Retaliations by foreign countries are avoided by the agreement; VERs allow to impose a co-operative framework.

Dans cet article nous développons l'approche de l'information de Theil [1975] au problème de la sélection de portefeuille. L'équation matricielle fondamentale de la théorie de la sélection de portefeuille est résolue et les propriétés des demandes d'actifs sont étudiées. L'accent est mis en particulier sur l'étude des effets de substitution spécifiques et généraux et des effets richesse. Nous proposons un modèle de sélection de portefeuille analogue au modèle de consommation dit «modèle de Rotterdam». Enfin nous étudions les implications de nos résultats pour le modèle de Parkin [1970].

The aim of this paper is to clarify the connection between types of firms and types of assumptions about the information structure. Building on the role of information structure, notions of the firm as an organisation have been put forward which suggest that the firm can assume an alternative (to the market) coordinating role in conditions of contractual incompleteness. A comparison (and opposition) between two recent approaches to the theory of the firm as an organisation seems to suggest that different notions of incomplete contracts imply substantial differences in terms of the meaning of a Pareto-efficiency improvement, of the role to assign to vertical integration, and of the determinants of the dimension of the firm.