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En 2021, avec l’adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, le législateur québécois a introduit l’obligation pour tous les employeurs de prévenir les risques psychosociaux du travail (RPS). Le présent texte brossera un portrait de l’architecture du droit qui prend en compte les RPS du travail et leurs effets. Les autrices et auteur du texte mettront ensuite en dialogue les résultats de leur recherche respective, lesquelles traitent toutes de la santé mentale au travail, afin d’interroger l’effectivité du droit entourant la prise en charge des RPS. Ce texte sera l’occasion d’étudier le rôle, la marge de manœuvre et les pouvoirs de certains acteurs du monde du travail (gestionnaires, syndicats, organismes administratifs). Y seront détaillés des exemples de bonnes pratiques de même que les limites du cadre législatif, les défis qui demeurent et les perspectives d’amélioration en vue d’assurer un encadrement exhaustif et effectif des RPS.
In this new chapter to the 7th edition, we examine criminal law and medical negligence, asking when a doctor’s malpractice engages criminal liability. The role of the criminal law in addressing medical malpractice is contested. The decision in the case of rogue breast surgeon Ian Paterson opens the door to an increased possibility that non-fatal malpractice may result in prosecution, eliminating the element of moral luck inherent in gross negligence manslaughter. And the recent case of Dr Bawa-Garba raises serious questions about the impact of the criminal process on healthcare practice.
This chapter looks at two dimensions of consent to medical treatment. When an adult is incapable of deciding for themselves whether or not to agree to treatment, how can treatment be lawfully authorised on their behalf? If an adult refuses to agree to treatment, can that refusal be overruled, either on the grounds that the patient ‘irrationally’ refused treatment which was in their interests, or because, untreated, their physical or mental condition threatens the safety of other people?
The single certainty in human life is that we shall die. Death cannot be evaded, albeit it may be delayed. Medical technology has created real questions about just how we identify the threshold between dying but alive, and death itself. The development of transplantation played a major role in prompting doctors to rethink definitions of death. It would be wrong to conclude that a desire to maximise the number of viable organs suitable for transplant is the only or the most important factor in the imperative need to define the moment of death. The question is far from straightforward and a legal definition of death is required for several purposes.
Basé sur une recherche-action conduite en partenariat avec deux organismes de protection des droits des travailleurs non syndiqués, cet article compare deux modèles d’organisation du travail dans les entrepôts – celui de Dollarama et celui d’Amazon – et illustre comment l’un et l’autre fonctionnent grâce à l’exploitation d’une main-d’œuvre en bonne partie racisée. Emplois instables et peu protégés, pressions à la productivité fragilisant le corps et l’esprit, statuts migratoires précaires enfermant les individus dans des emplois usants et de piètre qualité – ces éléments interconnectés créent des espaces où le droit du travail peine à s’appliquer. Les résultats de l’enquête mettent en évidence les enjeux multiples découlant de la fragmentation des cadres réglementaires hérités de la période fordiste, trop souvent rendus caducs par la transformation des pratiques de gestion de la main-d’œuvre, et appellent, au profit des travailleurs les plus vulnérables, le développement d’une vision plus holistique du droit et de la réglementation.
Cet article examine l’effectivité des mesures législatives québécoises et ontariennes en matière de prévention du harcèlement psychologique au travail, en analysant leurs approches distinctes et certains de leurs effets. Le Québec a initialement appréhendé le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement comme une condition minimale d’emploi, dans une approche centrée sur la réparation (prévention tertiaire). De son côté, l’Ontario a plutôt choisi d’aborder le harcèlement comme un risque pour la santé et la sécurité au travail (prévention primaire), sans prévoir de recours pour les victimes. Notre étude permet de constater que l’effectivité d’un régime législatif est renforcée lorsqu’elle intègre les trois niveaux de prévention en santé et sécurité du travail (primaire, secondaire, tertiaire). Les réformes québécoises de 2021 et 2024 vont en ce sens, en ajoutant des mesures davantage axées sur la prévention primaire, dans l’objectif d’assurer des milieux de travail exempts de harcèlement.
This chapter considers patient rights. The first part of the chapter focuses on the European Convention on Human Rights and its impact on domestic medical law. The second part considers access to healthcare and resource allocation.
L’attente passive d’une intervention législative en matière d’emploi qui répondra prodigieusement aux enjeux de la crise climatique est délétère. Les fondements du droit du travail révèlent que ce sont les luttes sociales, la solidarité ouvrière et une prise de conscience sociétale à l’égard des dérives et des risques de l’industrialisation sur la personne humaine qui ont alimenté sa densité normative et les différentes strates de lois spécifiques qui le composent aujourd’hui. Pourtant, la crise climatique se présente comme une conséquence évidente du phénomène de l’industrialisation. C’est par un retour sur les mécanismes et les déclencheurs sociaux de la fabrication du droit du travail que se profile sa capacité de répondre aux risques climatiques en emploi ainsi qu’aux conséquences découlant des changements climatiques pour les personnes salariées. L’interface des droits de la personne concourrait également à combler les interstices de la législation du travail face aux défis contemporains posés par la crise climatique.
Questions of medical ethics arise throughout the whole field of medical practice. This chapter considers to whom (or what) we owe ethical obligations. It sets out a range of ethical principles, their potential conflict and how conflict can be navigated.
This chapter considers ethical and legal developments around informed consent. The right of the patient, who is sufficiently rational and mature to understand what is entailed in treatment, to decide for themselves whether to agree to that treatment is a basic human right. The right to autonomy, to self-rule rather than rule by others, is endorsed by ethicists as a right to patient autonomy. The law has changed significantly in recent times, limiting medical paternalism and promoting patient-centred care.
This first empirical chapter presents the adoption process and the implementation of the Serbian anti-discrimination legal framework between 2001 and 2015. It provides an overview of how Serbia’s rapprochement with international society and its European integration process has led to the adoption of different legislation prohibiting discrimination and hate crimes. It is argued that there were three distinct phases in the adoption of the anti-discrimination framework in Serbia, each with particular configurations of domestic and international politics, and it has been these configurations that have been an important explanation for the observed outcomes-in-process. The first phase (2001–05) is characterised by Serbia’s initial democratisation and limited political attention to anti-discrimination principles. The second phase (2005–09) sees the politicisation of LGBT issues, as well as the adoption of the anti-discrimination law following a pro-European political shift. The final phase is characterised by the continued expansion of the anti-discrimination framework as tactical Europeanisation. Overall, the chapter demonstrates the importance of a non-EU centric approach to the analysis of the Europeanisation of the anti-discrimination policies with regard to LGBT rights. It is argued that the different phases in the process and the respective outcomes-in-process are the results of the changing relations between the different actors in the transnational policy field as well as the intertwining of different policy fields. Highlighting the centrality of the agency of domestic actors, the chapter also argues that conditionality is better conceived of as a facilitator rather than a driver of change.
We set out the Abortion Act 1967 that applies in England, Wales and Scotland, considering its background, current application, recent reform of access to early medical abortion and proposals for additional reform.
In this chapter, we examine the law governing doctors’ relationships with child patients. The courts are often asked to determine the fate of sick children when doctors and parents disagree about how best to care for the child. Several recent cases (eg Gard, Evans, Haastrup, Raqeeb) attracted publicity when parents and the medical team disagreed about whether to withdraw or maintain life support for young children. Some cases involve, not disagreement between doctors and parents, but disputes between parents themselves. On the opposite side of the coin, are there limits to treatment to which a parent may agree on behalf of the child? As a child matures, common sense dictates that they be allowed to take more decisions for themselves. Gillick appeared to establish a right to adolescent autonomy. It proved to be an odd sort of ‘right’, a right to say yes but not to say no.
Hommage à trois figures majeures du droit du travail québécois, Guylaine Vallée, Michel Coutu et Gilles Trudeau, dont les trajectoires intellectuelles ont profondément marqué la façon de comprendre la nature et la portée du droit du travail, ce numéro spécial rassemble auteurs et autrices s’inscrivant dans leur héritage. Il s’articule autour de deux grandes réflexions sur l’avenir du droit du travail, d’une part, les effets des mutations contemporaines du travail et de l’emploi sur l’effectivité du droit du travail; d’autre part, les acteurs et les cadres normatifs impliqués dans la régulation du travail.